加班文化日益严重,你到底该不该加班?

/2020-09-22/
原标题:加班文化日益严重,你到底该不该加班?面试热点:加班文化近年来关于“加班文化”,已成为公众关注的话题。在今年的两会上,“加班文化”成为代表、委员热议的话题... ...

原标题:加班文化日益严重,你到底该不该加班?

面试热点:加班文化

近年来关于“加班文化”,已成为公众关注的话题。在今年的两会上,“加班文化”成为代表、委员热议的话题。有代表、委员曾直言“提倡以加班为荣,比'过劳死'还可怕。”对此,请谈谈你的看法。

【参考解析】

有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。在导致过劳死的诱因中,加班文化是诱因之一。加班文化漠视劳动者权益,损害劳动者健康,理应得到遏制和重视。

欲除其患,先窥其弊。导致加班文化的诱因很多:首先,有的劳动者维权意识淡薄,遇到单位的加班要求作为相对弱势的一方往往只能选择被动接受,有的劳动者甚至互相攀比,把加班作为向企业表达忠心的方式,主动加班;其次,部分企业主要加班要效益,以倡导加班为荣,以准点下班为耻,把加班等同于敬业,甚至主动带头加班营造“加班文化”;最后,针对遏制加班文化的维权渠道不畅,立法滞后、执法缺位共同促成了加班文310S不锈钢板http://www.buxiugang1.cn化的流行。

我认为,要切实遏制加班文化,维护好劳动者权益,可以从以下几点着手:第一,通过舆论引导,逐步转变企业管理者和员工的职场理念,不能将工作时间作为衡量员工表现的标尺。加强劳动权益保障的普法宣传,提升劳动者维权意识;第二,引导企业管理者向管理要效益,通过工作效率和管理质量的提升减少不必要的加班,营造积极健康的企业文化,自觉维护劳动者合法权益;第三,政府要积极作为,要合理确定科学的劳动工时,加强对企事业单位执行工时规定等情况的监督检查,对于违反规定的加大惩处力度,让用人企业不敢肆意“挥霍”劳动力。同时要完善法律法规,既要让《劳动法》法律法规落地落实,真正成为硬约束,更要明确界定“过劳死”标准,为劳动者们撑腰打气。

广告 330*360
广告 330*360
Copyright © 2002-2017 版权所有
意见反馈